¿Y si no se firma la nómina?

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 Pregunta Alejandro sobre la firma de la nómina, que no se lleva a cabo en muchas empresas

Como sabemos la nómina no es otra cosa que el recibo individual justificativo del pago del salario. Como tal recibo, su firma es el modo que tiene el empresario de acreditar que abona el salario al trabajador. Sin embargo, si la nómina es abonada mediante transferencia bancaria, la misma es prueba suficiente. 


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Cálculo del salario diario para el abono de las retribuciones mensuales en meses incompletos

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 17/10/2022 16:13:10 Sonia Octubre Temas 29 y 30 Sé que compete más a práctica pero referido a ambos temas. Cuando yo calculo el salario diario para alguien que empieza a trabajar un 8 de mayo y es de retribución mensual divido entre 30 y listo. Pero si quiero calcular una nómina de alguien que es de retribución diaria y que entra a trabajar un 8 de mayo, ¿cómo calculo su salario diario? ¿Entre qué divido las cuantías  que percibe? -------------------------- En caso de no trabajar el mes completo de 31 días, por nueva incorporación a la empresa o tras una IT, o excedencia, o bien en los casos en que se produce una ampliación o reducción de jornada, el salario diario para el abono de las retribuciones mensuales se calcula dividiendo el anual por los 365 días del año ( TS 25-11-19, EDJ 770143 ). Entiendo, conforme al criterio jurisprudencial, que habría que dividir el salario anual entre 365 y multiplicar por el número de días restantes del mes en que empieza a trabajar....
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