Consideración sobre prorrateo de pagas extra en 360 ó 365 días
Guadalupe nos deja las siguientes cuestiones:
Buenas tardes,
Tras revisar las presentaciones con ejercicios prácticos de
nóminas me surgen las siguientes dudas:
1. 1. En relación a la nómina parcial de la
presentación 3, diapositiva 12, no me ha quedado claro a qué se refiere con:
"A dichas retribuciones se adicionará la parte proporcional de domingos y
festivos, pagas extraordinarias y otros conceptos de periodicidad superior a la
mensual". En el ejercicio práctico no he visto como queda eso reflejado.
Respuesta.
Ciertamente Guadalupe, la
retribución en el contrato a tiempo parcial la podemos calcular en base al porcentaje
de jornada a realizar o partiendo de un número de horas semanales y a la que habría
que adicionar las horas del descanso semanal e incluir también la retribución
de las pagas extras en forma de prorrata.
2. 2. En la misma presentación, diapositiva 19:
agradecería aclaración de cómo se ha obtenido el número de días:
Extra de Navidad: 280/360 x (850 + 750) = 1.244,44 €.
Sin embargo, he calculado que desde el 1 de enero a 30 de
septiembre serían 300 días
•Extra de julio: 75/360 x (850 + 750) = 333,33 €
En mi opinión, desde el 1 de julio al 30 de septiembre= 90
días.
Respuesta.
Hemos corregido el ejercicio.
El cómputo de los días se ha realizado en base a considerar que todos los meses
tienen 30 días y en base a un reparto sobre 360 días ya que el trabajador es de
retribución mensual (en ese caso se considera que todos los meses tienen 30
días).
3. 3. Por último, para el cálculo de las vacaciones
que le correspondería en la liquidación al trabajador, ¿se cuentan los días
exactos que ha trabajado en la empresa o se entiende que todos los meses tienen
30 días? He visto los ejemplos que nos has subido pero tengo la sensación de
haber visto en algún caso de internet u otra plataforma que lo hacían diferente
y es solo por asegurar.
Respuesta.
Como hemos comentado la
distribución se realiza en función de:
a) a) Retribución
mensual. El reparto proporcional se realiza sobre 360 días de base. Todos los
meses tienen 30 días.
b) b) Retribución
diaria. El reparto proporcional se realiza sobre 365 días de base. Los meses
tienen los días que les corresponden (enero, 30; febrero, 28 ó 29; marzo, 31;
abril, 30…)
Saludos.