Pagas extra caso 6
Estela nos deja la siguiente duda:
Buenos días José Antonio,
Realizando el caso 6 de paga
extra del apartado salarios, no entiendo de donde salen los 500€ en cuanto a
pagas extras.
He visto que esta pregunta ya te
la realizó un compañero, pero sigo sin entenderlo...
¿Por qué se calcula desde el 1 de
julio de 2020? Esto no sería si esta paga corresponde a beneficios del año
anterior? En el enunciado pone que recibe 3 pagas extras, en los meses de
marzo, junio y diciembre, lo que da a entender que son 1000€ por cada paga
extra, de ahí que no entienda de donde salen esos 500€ en vez de ser 1000€ y
que se tome como referencia el año previo.
Si tú trabajas en una empresa y
empiezas el 1 de enero, en junio cobras la paga extra íntegra, pues es lo que
se genera desde el 1 de enero al 30 de junio, ¿no es así?
Espero haberme explicado.
Saludos y gracias
Respuesta.
Hola Estela, para realizar el
cálculo correcto de la imputación de la paga extra debemos distinguir los
siguientes conceptos:
1º) Periodo de devengo: Tiempo
que da derecho a cobrar la paga extra íntegra. En este caso debemos distinguir:
·
Devengo anual: para tener derecho a la paga
extra íntegra se debe trabajar un año completo.
·
Devengo semestral: para tener derecho a la paga
extra íntegra se debe trabajar un semestre completo.
2º) Fecha de comienzo del periodo de devengo. Aquí hay que
distinguir la paga extra y el devengo, de tal manera que:
a)
Paga extra de verano: en el caso de devengo
anual hemos simplificado los ejercicios con un devengo anual de fechas 1 de
julio al 30 de junio y si es devengo semestral del 1 de julio al 31 de diciembre.
b)
Paga extra de Navidad: en el devengo anual lo
planteamos en los ejercicios para simplificar desde el 1 de enero al 31 de diciembre
o en devengo semestral lo hacemos desde el 1 de julio al 31 de diciembre, en algún
caso como el caso 9 desde el 20 de diciembre al 20 de diciembre del año
siguiente.
Con ello hay que comprobar el tiempo que ha computado el trabajador
dentro del periodo de devengo.
3º) Fecha del cobro de la paga extra que en casa caso atenderá
al tipo de paga que es: marzo, julio o diciembre. En este caso no influirá en
el cómputo de la misma ya que como comento afectará el devengo y el periodo que
el trabajador ha computado dentro del periodo de devengo.
En el archivo 4 tenemos ejercicios de devengo de las pagas
extra que pueden ayudar a su comprensión.
En el caso 6 que haces referencia se tiene en cuenta todo lo
comentado y se encuentra realizado en base a un devengo anual que, en caso de
la paga extra de julio, sería del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente pero
como el trabajador es alta el 1 de enero de 2022 solo ha trabajará 6 meses
dentro del periodo de devengo, por esa razón le corresponde la mitad de una
paga de 1.000 €.
Saludos.